Poskytovanie príspevku na športovú činnosť dieťaťa v slovenskej legislatíve funguje už od roku 2020 na základe Zákonníka práce, avšak zatiaľ išlo o dobrovoľné rozhodnutie zamestnávateľa. Do konca roka 2024 príspevok zostáva voliteľný, no od 1. januára 2025 bude pre zamestnávateľov s viac než 49 zamestnancami povinný, podobne ako príspevky na rekreáciu. Zamestnávateľ s viac než 49 zamestnancami poskytne zamestnancovi s nepretržitým pracovným pomerom trvajúcim aspoň 24 mesiacov na jeho žiadosť príspevok vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne do 275 eur ročne na všetky deti zamestnanca. Pri skrátených úväzkoch sa suma znižuje v pomere k pracovnej dobe. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami môžu príspevok poskytnúť dobrovoľne, a rovnaké pravidlá budú platiť aj pre zamestnancov pracujúcich vo verejnom záujme, vrátane príslušníkov Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru, Národného bezpečnostného úradu či profesionálnych vojakov. Príspevok, pri dodržaní podmienok Zákonníka práce, nebude podliehať daniam a odvodom. Okrem toho novela zákona o sociálnom fonde upravuje poskytovanie ďalšieho príspevku na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca nad rámec Zákonníka práce, avšak ten už nebude od dane oslobodený.
Od roku 2023 platí nová dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce s maximálnym rozsahom 520 hodín ročne, pričom sezónne práce sú definované v prílohe Zákonníka práce. Novelou účinnou od 1. januára 2025 sa upravuje oblasť sezónnych prác v cestovnom ruchu s cieľom odstrániť nejednoznačnosť výkladu. Do konca roka 2024 sú medzi sezónne práce zahrnuté napríklad preprava osôb po vodných cestách, prenájom športových potrieb, prevádzkovanie táborov, vodných plôch či lanoviek, ale aj prevádzka reštaurácií a ubytovacích zariadení, pokiaľ sú priamo závislé na vyššie spomenutých činnostiach. Po novele sa táto podmienka priamej závislosti odstráni pri reštauráciách a ubytovacích zariadeniach, čo prinesie jasnejší výklad zákona a zjednoduší sezónne zamestnávanie v cestovnom ruchu.
