Zákonník práce umožňuje súbežné podnikanie zamestnanca s výkonom práce, ak nejde o konkurenčnú činnosť. V prípade, že podnikateľská činnosť zamestnanca by mohla byť konkurenčná voči zamestnávateľovi, je potrebný jeho predchádzajúci písomný súhlas. Ak sa zamestnávateľ do 15 dní nevyjadrí, má sa za to, že súhlas udelil. Tento súhlas je potrebný aj v prípade, že osoba už podniká a plánuje sa zamestnať u zamestnávateľa s podobnou činnosťou. Pre istotu odporúčame žiadosť podávať písomne, s uvedením plánovanej podnikateľskej činnosti. Proces založenia živnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným má svoje špecifiká a poplatky – výhodnejšia je elektronická forma podania, ktorá znižuje náklady najmä pri voľných živnostiach. V prípade, že zamestnávateľ svoj súhlas neskôr odvolá, musí to urobiť písomne s uvedením vážnych dôvodov a zamestnanec musí podnikanie ukončiť alebo prerušiť. Prerušenie je vhodné, ak existuje možnosť, že podnikanie bude v budúcnosti možné obnoviť. Podnikanie sa dá pozastaviť alebo zrušiť aj elektronicky, pričom poplatky sa líšia podľa formy podania.
Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť aj na tzv. konkurenčnej doložke, ktorou sa zamestnanec zaviaže po skončení pracovného pomeru určitý čas (maximálne 1 rok) nepodnikať v konkurenčnej oblasti. Takáto doložka musí byť písomná a zamestnávateľ je povinný zamestnancovi počas tohto obdobia platiť náhradu minimálne vo výške 50 % priemerného mesačného zárobku. Ak zamestnanec dohodu poruší, môže byť zaviazaný na úhradu náhrady, ktorá však nesmie prevýšiť sumu, ktorú dostane od zamestnávateľa ako kompenzáciu. Konkurenčná doložka sa dá zrušiť zo strany zamestnanca, ak zamestnávateľ nezaplatí dohodnutú náhradu včas, a zamestnávateľ od nej môže odstúpiť len počas trvania pracovného pomeru. Dôležité je, že obmedzenie podnikania sa vzťahuje len na konkurenčnú činnosť – podnikanie v inej oblasti je po ukončení zamestnania možné bez obmedzenia.
Osobitné a prísnejšie pravidlá platia pre štátnych zamestnancov, ktorým zákon o štátnej službe zakazuje podnikať a vykonávať zárobkovú činnosť obdobnú ich pracovnej náplni. Taktiež nemôžu byť členmi riadiacich či dozorných orgánov podnikateľských subjektov, ak nemajú výnimku alebo písomný súhlas služobného úradu, ktorý musia získať do 30 dní od vzniku štátnozamestnaneckého pomeru. Výnimku zo zákazu môžu tvoriť činnosti vedecké, umelecké, prednášateľské či športové. Rovnako špecifické obmedzenia platia aj pre niektoré profesie, ako sú napríklad advokáti – tí môžu popri výkone povolania vykonávať len činnosti, ktoré nie sú v rozpore s etickými zásadami advokácie. Pri ich porušení Slovenská advokátska komora výkon advokácie pozastaví. Z uvedeného vyplýva, že súbeh podnikania a zamestnania je možný, no v niektorých prípadoch viazaný na súhlas, regulovaný dohodami alebo osobitnými predpismi.
