Ako sa mení životné minimum od 1. júla 2025

K 1. júlu sa každoročne upravuje výška životného minima, ktorá nikdy neklesá – môže len zostať rovnaká alebo vzrásť. Táto suma ovplyvňuje viaceré veličiny, ako napríklad rodičovský príspevok, minimálne odvody zamestnanca, nezdaniteľnú časť základu dane (NČZD) či minimálnu výšku predčasného starobného dôchodku. Niektoré z týchto veličín sa menia súčasne so životným minimom (od 1. júla), iné až od nasledujúceho januára. Výška životného minima sa určuje na základe koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností, ktorý zverejňuje Štatistický úrad SR za obdobie od apríla predchádzajúceho roka do apríla aktuálneho roka. Platné sumy sa následne vynásobia týmto koeficientom. Od 1. júla 2025 do 30. júna 2026 platí, že životné minimum je 284,13 eura pre jednu plnoletú osobu, 198,22 eura pre ďalšiu posudzovanú plnoletú osobu a 129,74 eura pre zaopatrené neplnoleté alebo nezaopatrené dieťa. Oproti predchádzajúcemu obdobiu ide o nárast 10,14 eura, čo je viac ako predchádzajúci ročný nárast o 5,11 eura, no výrazne menej ako rekordný nárast 34,46 eura zaznamenaný od júla 2023. Zmena životného minima ovplyvňuje aj ďalšie veličiny, ako sú základná suma pri exekúcii, výška predčasného starobného dôchodku pre účely nároku a maximálna odmena pre uchádzača o zamestnanie. V oblasti dane z príjmov ovplyvňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a manžela/manželku, hranicu základu dane pre nárok na celé NČZD, hranicu pre uplatnenie 25 % sadzby dane a výšku príjmov, od ktorej vzniká povinnosť podať daňové priznanie. Rodičovský príspevok sa zvyšuje rovnakým koeficientom ako životné minimum a zaokrúhľuje sa na najbližších 10 centov, pričom konečnú výšku určí opatrenie ministerstva práce, ktoré musí byť zverejnené v Zbierke zákonov SR najneskôr do konca daného kalendárneho roka. Podľa zákona o zdravotnom poistení sú minimálne odvody zamestnanca určené ako percento zo životného minima platného k 1. januáru. Mesačný preddavok zamestnanca je súčtom 4 % z 284,13 eura, čo predstavuje 11,36 eura, a 11 % z tej istej sumy ako preddavok zamestnávateľa, teda 31,25 eura. Ročné minimálne poistné sa následne počíta zo základu 3 409,56 eura (12-násobok životného minima) a jednotlivé sumy sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol.