Od 1. januára 2026 bude minimálna mesačná mzda pre najnižší stupeň náročnosti práce 915 eur, čo predstavuje medziročný nárast o 99 eur, teda o 12,1 %. Tento výrazný rast je dôsledkom tzv. automatického mechanizmu, ktorý zohľadňuje 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. Vzhľadom na to, že priemerná mzda v roku 2024 dosiahla 1 524 eur, výška minimálnej mzdy bola automaticky stanovená. Tento mechanizmus bol upravený v predchádzajúcom roku – predtým sa minimálna mzda určovala na úrovni 57 %, čo znamená, že v budúcnosti bude rásť rýchlejším tempom a viac sa približovať k priemernej mzde v hospodárstve.
Každá pracovná pozícia je zaradená do jedného zo stupňov náročnosti práce, pričom s vyšším stupňom rastie aj minimálny mzdový nárok. Ak mzda zamestnanca nedosiahne príslušnú hranicu, zamestnávateľ je povinný doplatiť rozdiel. Pre rok 2026 sa výška minimálnej mzdy v jednotlivých stupňoch určí na základe nárastu od roku 2020 (580 eur v 1. stupni), teda o 335 eur navyše. Minimálna hodinová mzda sa odvíja od týždenného pracovného času – pri 40-hodinovom týždni bude od januára 2026 na úrovni 5,259 eur. Pri kratšom pracovnom čase (napr. 38,75 alebo 37,5 hodín) sa hodinová sadzba úmerne zvyšuje, aby ostal zachovaný rovnaký mesačný zárobok.
Zvýšenie minimálnej mzdy sa odráža aj v ďalších oblastiach – ovplyvňuje výšku príplatkov za prácu v noci, cez víkend, počas sviatkov či za sťažené podmienky. Napriek tomu, že vyššia hrubá mzda znamená pre zamestnanca aj vyššiu čistú mzdu (napr. o 72,81 eur pri uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane), zamestnávateľom sa zvyšujú celkové náklady práce. Okrem samotnej mzdy totiž musia hradiť aj zdravotné a sociálne odvody, čo zvyšuje celkovú cenu práce na 1 246,23 eur mesačne – teda o 134,85 eur viac ako v roku 2025.
