Zamestnávateľ môže plniť svoje potreby pracovným pomerom na základe pracovnej zmluvy alebo dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Príjmy z týchto dohôd podliehajú sociálnym a zdravotným odvodom, ktoré platí zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnávateľ zráža odvody z odmeny dohodára a zabezpečuje ich odvod do poisťovní. Výška odvodov závisí od vymeriavacieho základu, postavenia dohodára (študent, dôchodca) a typu dohody. Niektoré skupiny, ako študenti alebo dôchodcovia, majú znížené sadzby poistného alebo výnimky. Dohody o prácach mimo pracovného pomeru sú definované buď výsledkom, alebo druhom práce.
Od 1. 1. 2025 možno uzatvárať: dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne), dohodu o pracovnej činnosti (max. 10 hodín týždenne), dohodu o pracovnej činnosti na sezónne práce (max. 520 hodín ročne) a dohodu o brigádnickej práci študenta (max. 20 hodín týždenne v priemere). Dohody sú určené na výnimočné úlohy, nie na náhradu pracovného pomeru. Sú výhodné pre zamestnávateľov vďaka nižšiemu odvodovému zaťaženiu a menej prísnym podmienkam. Príjem môže byť pravidelný (mesačné vyplácanie) alebo nepravidelný (jednorazové vyplácanie). Dohody o vykonaní práce sú zvyčajne nepravidelné, zatiaľ čo pracovné činnosti a brigádnické práce pravidelné.
Sociálne poistenie zahŕňa nemocenské (1,4 % zamestnanec, 1,4 % zamestnávateľ), starobné (4 % zamestnanec, 14 % zamestnávateľ), invalidné (3 % zamestnanec, 3 % zamestnávateľ), nezamestnanecké (1 % zamestnanec, 1 % zamestnávateľ), úrazové (0,8 % zamestnávateľ), garančné (0,25 % zamestnávateľ) a rezervný fond solidarity (4,75 % zamestnávateľ). Poistné je splatné v deň výplaty príjmov pri pravidelných príjmoch alebo do 8. dňa mesiaca po ukončení dohody či vyplatení nepravidelného príjmu.
Zdravotné odvody sú preddavkové: zamestnanec 4 % (2 % u zdravotne postihnutých), zamestnávateľ 11 % (5,5 % u zdravotne postihnutých). Výnimku majú študenti, dôchodcovia a osoby poberajúce výsluhové dôchodky. Študenti a dôchodcovia môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku 200 eur mesačne, zatiaľ čo pri sezónnych prácach je táto suma 715 eur. Predčasní dôchodcovia musia sledovať, aby ich ročný príjem neprekročil 2 400 eur, inak Sociálna poisťovňa zastaví výplatu dôchodku.
Dohoda o brigádnickej práci študentov nepodlieha zdravotným odvodom. Zamestnávateľ ju môže uzavrieť s osobami do 26 rokov denného štúdia alebo mladistvými na primerané práce. Študenti môžu znížiť svoj vymeriavací základ o 200 eur podpisom oznámenia a čestného vyhlásenia.