Celková odmena zamestnanca nezahŕňa len základnú mzdu, ktorú má dohodnutú napríklad v pracovnej zmluve, ale aj zákonom stanovené príplatky a mzdové zvýhodnenia. Tieto doplnky mzdy sú presne definované Zákonníkom práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) a zamestnancom na ne vzniká nárok za konkrétne typy pracovných podmienok alebo výkonu práce mimo bežného režimu. Ide napríklad o prácu nadčas, počas víkendov, sviatkov, v noci alebo v sťažených pracovných podmienkach. Do tejto kategórie patrí aj pracovná pohotovosť – či už aktívna alebo neaktívna, ako aj práca vykonávaná na dohodu mimo hlavného pracovného pomeru, pričom aj týmto pracovníkom patrí nárok na niektoré druhy príplatkov. Od júna 2023 platí, že výška týchto príplatkov je opäť viazaná na výšku minimálnej mzdy, čo znamená, že sa každý rok automaticky upravuje v závislosti od jej hodnoty. V roku 2026 predstavuje minimálna mesačná mzda 915 eur a minimálna hodinová mzda 5,259 eura pri štandardnom 40-hodinovom týždennom úväzku, bez ohľadu na skutočnú dĺžku pracovného času zamestnanca.
Zamestnanci majú právo na mzdové zvýhodnenie napríklad za prácu nadčas (25 % priemerného zárobku, resp. 35 % pri rizikových prácach), ktoré môže byť nahradené voľnom, ak sa tak dohodne vopred. Ak sa voľno neposkytne do štyroch mesiacov, vzniká opäť nárok na príplatok. V niektorých prípadoch je možné mzdu dohodnúť už so zohľadnením nadčasov do 150 hodín ročne – bez nároku na ďalší príplatok. Pri práci počas sobôt a nedieľ je výška príplatku 50 % a 100 % minimálnej hodinovej mzdy, s možnosťou zníženia na 45 % a 90 %, ak si to povaha práce vyžaduje. Vedúcim zamestnancom možno tieto príplatky zahrnúť priamo do mzdy, náhradné voľno sa im neposkytuje. Podobné pravidlá platia aj pre nočnú prácu (22:00 – 6:00), kde je zvýhodnenie 40 % alebo 50 % minimálnej hodinovej mzdy v závislosti od rizikovosti práce, s možnosťou zníženia na minimálne 35 % pri pravidelnej nočnej práci. Pri práci vo sviatok má zamestnanec nárok na svoju bežnú mzdu a zároveň príplatok vo výške 100 % priemerného zárobku, alebo aspoň 100 % minimálnej hodinovej mzdy pri dohodároch. Náhradné voľno za sviatok je možné, ale ak nie je poskytnuté do troch mesiacov, opäť vzniká nárok na príplatok.
Pracovná pohotovosť, teda čas, keď je zamestnanec mimo pracovnej doby pripravený na výkon práce, môže byť aktívna (skutočný výkon práce) alebo neaktívna (iba pohotovosť bez práce). Za aktívnu pohotovosť patrí rovnaké zvýhodnenie ako za nadčas. Pri neaktívnej časti pohotovosti priamo na pracovisku má zamestnanec nárok aspoň na minimálnu hodinovú mzdu, mimo pracoviska na náhradu vo výške minimálne 20 % minimálnej hodinovej mzdy. Príplatky sú garantované aj pre tých, ktorí pracujú v náročných alebo zdraviu škodlivých podmienkach – napríklad v prostredí s chemikáliami, biologickými činiteľmi alebo fyzikálnymi faktormi ako hluk či žiarenie. Ak sú tieto práce zaradené do 3. alebo 4. kategórie zo strany orgánu verejného zdravotníctva, zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia vo výške minimálne 20 % minimálnej hodinovej mzdy za každú hodinu výkonu práce. Pri výpočte akýchkoľvek príplatkov sa vždy vychádza zo základnej minimálnej hodinovej mzdy (v roku 2026 – 5,259 eura), pričom zákon nedefinuje spôsob zaokrúhľovania, a preto sa odporúča, aby zamestnávateľ postupoval vždy v prospech zamestnanca.
