Študenti majú možnosť vykonávať príležitostnú zárobkovú činnosť prostredníctvom dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227 Zákonníka práce. Tento typ dohody umožňuje vykonávať jednoduché činnosti vhodné pre študentov, ako je napríklad administratívna výpomoc, manipulácia s tovarom či podpora pri inventúrach. Dohoda môže byť uzatvorená výlučne so žiakom strednej školy alebo študentom denného vysokoškolského štúdia, pričom veková hranica je stanovená na menej ako 26 rokov. Špeciálne pravidlá platia aj pre obdobie po ukončení štúdia – študenti stredných a vysokých škôl prvého stupňa môžu uzatvoriť túto dohodu až do 31. októbra toho kalendárneho roka, v ktorom úspešne ukončili školu.
Zamestnávanie mladistvých a obmedzenia v práci
Zákonník práce umožňuje uzatvárať dohodu o brigádnickej práci študentov aj s mladistvými, teda osobami mladšími ako 18 rokov, avšak za prísnych podmienok. Títo zamestnanci nesmú pracovať v noci, nadčas ani byť v pracovnej pohotovosti, s výnimkou nočnej práce do jednej hodiny pri výchove na povolanie pre osoby staršie ako 16 rokov. Existuje taktiež zoznam pracovísk a druhov činností, ktoré sú pre mladistvých zakázané – napríklad práce v podzemí, na hlučných či extrémne teplotne zaťažených miestach alebo činnosti spojené s ionizujúcim žiarením. Práca musí byť primeraná ich fyzickému a duševnému vývinu a zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zvýšenú ochranu ich zdravia, mravnosti a bezpečnosti.
Forma dohody, pracovný čas a odvodové výhody
Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť vyhotovená písomne a obsahovať presne dohodnutý druh práce, pracovný čas, odmenu a obdobie jej platnosti, pričom maximálna dĺžka je 12 mesiacov. Pracovať možno najviac 20 hodín týždenne v priemere za celé obdobie dohody. Odmena musí byť vyplatená najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca po vykonaní práce. Študenti majú nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu cez víkend, sviatok a v noci. Výhodou je možnosť uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku do výšky 200 eur mesačne, čím sa znižuje alebo eliminuje povinnosť platiť sociálne odvody. Z tejto dohody sa neplatia odvody na zdravotné poistenie. Dohodu je možné ukončiť dohodou, výpoveďou s 15-dňovou lehotou alebo aj okamžite, ak nastanú zákonné dôvody.
