Prvá pomoc pre podnikateľov COVID-19

Pomoc je teda určená štyrom skupinám zamestnávateľov a SZČO:

1. Prvá skupina: Zamestnávatelia a SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi a ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť pre rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky.
2. Druhá skupina: SZČO, ktoré museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR alebo im poklesli tržby o najmenej 20 % (resp. 10 % v marci).
3. Tretia skupina: Zamestnávatelia, ktorí v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie udržiavajú pracovné miesta aj v prípade prepustenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti (patria sem aj zamestnanci v pracovnom pomere).
4. Štvrtá skupina: Fyzické osoby, ktoré od 13.03.2020 nemajú žiaden iný príjem (z podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti).

Druh pomoci pre 3. skupinu

Oprávnení žiadatelia

Do tretej skupiny v rámci pomoci štátu patria zamestnávatelia (okrem subjektov verejnej správy), vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi a ktoré v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie udržiavajú pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti (ďalej len „zamestnávateľ“). Do cieľovej skupiny patria zamestnanci v pracovnom pomere.

Základné podmienky pre poskytnutie príspevku

Čo musí splniť zamestnávateľ?

• Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancom mzdu alebo náhradu mzdy podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce.
• Zamestnávateľ je povinný neukončiť pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce, a to v lehote dvoch mesiacov nasledujúcich po mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný.
• Zamestnávateľ môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 01.02.2020.
• Zamestnávateľ môže počas poskytovania príspevku zvýšiť stav svojich zamestnancov, avšak na týchto zamestnancov príspevok nebude poskytnutý.
• Zamestnávateľ nemôže počas poskytovania príspevku presunúť zamestnanca, na ktorého si uplatní príspevok na inú prevádzku, ak má zamestnávateľ viac prevádzok.

Na ktorých zamestnancov sa príspevok poskytuje?

• Za zamestnanca sa na účely poskytnutia príspevku v rámci prvej skupiny považuje zamestnanec v pracovnom pomere.
• Príspevok sa poskytuje iba na tých zamestnancov, ktorých zamestnávateľ prijal do pracovného pomeru s dňom nástupu do práce najneskôr 01.03.2020.
• Nárok na poskytnutie príspevku nie je možné uplatniť napríklad na pracovníka pracujúceho na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, konateľa, ktorý nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu, spoločníka, ktorý pre svoju s.r.o. pracuje bez pracovnej zmluvy, spolupracujúcej osoby – manželka, deti, rodičia, ktorí v zmysle zákona o nelegálnej práci nemusia mať uzatvorenú pracovnú zmluvu, osoby pracujúce na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, dobrovoľníka.
• Príspevok nie je možné poskytnúť na zamestnancov za čas, za ktorý poberajú dávky sociálneho zabezpečenia (PN, OČR) alebo čerpajú dovolenku.
• Zamestnávateľ si môže žiadať o poskytnutie príspevku len na zamestnancov, ktorí sú ku dňu podania žiadosti v pracovnom pomere a nie sú vo výpovednej dobe.
• Príspevok sa neposkytuje na podporu udržania pracovného miesta zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok na mzdu/celkovú cenu práce zamestnanca v rámci iných nástrojov AOTP, okrem príspevku na vytvorené nové pracovné miesto podľa § 53d zákona o službách zamestnanosti za podmienky, že sa dodržia:
  • maximálne intenzity pomoci uvedené v príslušných usmerneniach alebo nariadeniach o skupinových výnimkách,
  • maximálne intenzity pomoci stanovené v príslušných rozhodnutiach Komisie o inej zlučiteľnej pomoci.

Výška príspevku

Zamestnávateľ z tretej skupiny si bude môcť vybrať len jednu z možností na celé obdobie poskytovania príspevku, a teda buď úhradu náhrady mzdy (bližšie viď bod I. nižšie) alebo paušálny príspevok (bližšie viď bod II. nižšie).

1. Úhrada náhrady mzdy

Výška príspevku na úhradu mzdy sa určuje podľa nasledujúcich pravidiel:

• Finančný príspevok je poskytovaný na úhradu náhrady mzdy zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce), najviac vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, najviac v sume 880,00 EUR.
• Zamestnávateľovi, ktorý v zmysle kolektívnej zmluvy alebo písomnej dohody so zástupcami zamestnancov (§ 142 ods. 4 Zákonníka práce) vyplatil zamestnancom náhradu mzdy vo výške menej ako 80 % ich priemerného zárobku, sa pri refundácii za príslušné obdobie 2020 zohľadní reálne vyplatená náhrada mzdy, najviac vo výške 880,00 eur.
• Zamestnávateľovi, ktorý v zmysle novelizovaného Zákonníka práce vyplatil zamestnancom náhradu mzdy vo výške viac ako 80 % ich priemerného zárobku, sa pri refundácii za príslušné obdobie vyplatí príspevok na náhradu mzdy vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac však vo výške 880,00 EUR.
• Ak je náhrada mzdy (ktorú už zamestnávateľ vyplatil, resp. ktorá bude vyplatená vo výplatnom termíne do konca príslušného kalendárneho mesiaca, v ktorom sa predkladá žiadosť) nižšia ako 880,00 EUR, príspevok je najviac vo výške reálne vyplatenej náhrady mzdy.

2. Paušálny príspevok (pokračovanie)

Výška príspevku za mesiac (pokles tržieb):

• menej ako 20% = 0 EUR
• 20% – 39,99% = 180 EUR
• 40% – 59,99% = 300 EUR
• 60% – 79,99% = 420 EUR
• 80% a viac = 540 EUR

Podmienky pre výplatu paušálneho príspevku:

• Výška príspevku sa určuje na základe poklesu tržieb medzi mesiacom, za ktorý je podaná žiadosť, a rovnakým mesiacom predchádzajúceho roka.
• Tržby musia byť vyčíslené v súlade s pravidlami uvedenými v zákone a potvrdené príslušnými dokladmi.

Dôležité poznámky:

• Zamestnávateľ, ktorý si vyberie paušálny príspevok, nemôže súčasne žiadať príspevok na úhradu náhrady mzdy.
• Príspevok môže byť vyplatený len na zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere a nie sú na OČR alebo PN.
• Ak zamestnávateľ poskytuje aj príspevok na mzdy zamestnancov, nie je možné súčasne uplatniť príspevok na tzv. „prekážky v práci“ pre rovnaký mesiac.

Postup žiadosti o príspevok:

1. Registrácia žiadosti: Zamestnávateľ podáva žiadosť o príspevok na stránkach príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť musí obsahovať všetky potrebné informácie, ako sú počty zamestnancov a doklady o poklese tržieb.
2. Zohľadnenie tržieb: Pre paušálny príspevok je potrebné doložiť doklady o poklese tržieb za príslušné obdobie.
3. Termíny podania: Žiadosť o príspevok treba predkladať v súlade s určenými lehotami, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od jednotlivých mesiacov pandémie.
4. Kontrola a vyplatenie: Po podaní žiadosti úrady vykonajú kontrolu a následne príspevok vyplatia na bankový účet zamestnávateľa. Výplata príspevku môže trvať niekoľko týždňov.

Dôležité upozornenia:

• Zodpovednosť za správnosť údajov: Zamestnávateľ je povinný doložiť pravdivé a úplné informácie v žiadosti. Ak sa zistia nepravdivé alebo neúplné údaje, môže to viesť k zamietnutiu žiadosti alebo k povinnosti vrátiť neprávom poskytnutý príspevok.
• Kontrola zo strany úradu: Po vyplatení príspevku môže úrad vykonať kontrolu správnosti poskytnutých príspevkov, vrátane overenia tržieb a mzdových nákladov.

Tento systém pomoci pre podnikateľov a zamestnávateľov v období pandémie COVID-19 sa poskytuje s cieľom zmierniť negatívne ekonomické dôsledky, podporiť zamestnanosť a zachovať pracovné miesta.