Stravné od 1.4.2025

Príspevok na stravovanie zamestnancov upravuje § 152 Zákonníka práce, ktorý zamestnávateľom umožňuje rôzne spôsoby jeho poskytovania, pričom stanovuje minimálnu aj maximálnu výšku príspevku. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti, s výnimkou zamestnancov na pracovnej ceste, tých, ktorým sa poskytuje finančný príspevok, alebo osôb pracujúcich vo verejnom záujme v zahraničí. Stravovanie sa poskytuje zamestnancom, ktorí odpracujú viac ako štyri hodiny v rámci pracovnej zmeny.
Pri zmenách nad 11 hodín môže zamestnávateľ zabezpečiť aj ďalšie stravovanie, avšak nie je to jeho povinnosť. Stravovanie sa realizuje poskytnutím jedla s nápojom v stravovacom zariadení alebo prostredníctvom oprávnenej osoby sprostredkujúcej stravovacie služby. Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie priamo, poskytuje finančný príspevok. Ten je povinný v situáciách, keď podmienky na pracovisku vylučujú stravovanie, zamestnávateľ nemá možnosť stravovanie zabezpečiť alebo zamestnanec zo zdravotných dôvodov nemôže využiť existujúce možnosti stravovania.
Zamestnávateľ si môže vybrať medzi zabezpečením stravovania cez stravovacie poukážky alebo poskytovaním finančného príspevku. Zamestnanec je viazaný svojou voľbou na 12 mesiacov. Minimálny príspevok zamestnávateľa tvorí 55 % ceny jedla, maximálne do výšky 4,84 eura (od 1.4.2025). Stravovacia poukážka musí mať hodnotu aspoň 75 % stravného pri pracovnej ceste, čo predstavuje minimálne 6,60 eura.
Podmienky príspevku je možné prerokovať so zástupcami zamestnancov. Pri oslobodení od dane sa rozlišuje medzi nepeňažným a peňažným príspevkom, pričom daňovo uznateľný je príspevok maximálne do sumy 4,84 eura. Zamestnávateľ môže poskytovať aj príspevok zo sociálneho fondu, ktorý nemá stanovenú hornú hranicu a je oslobodený od dane.
Samostatne zárobkovo činné osoby si môžu zahrnúť do daňových výdavkov 55 % hodnoty stravného pri pracovnej ceste, teda od 1.4.2025 sumu 4,84 eura na deň. Nie je potrebné dokladovať nákup jedla alebo poukážok, ak SZČO nevyužíva iné formy stravovania ako zamestnanec.
Stravovanie je uznaným daňovým výdavkom zamestnávateľa, rovnako aj poplatok za sprostredkovanie stravovacích služieb (2 % z hodnoty poukážky) po jeho zaplatení. Bez ohľadu na formu poskytovania príspevku, pokiaľ sa dodržiavajú podmienky stanovené Zákonníkom práce, ide o daňovo uznateľný náklad pre zamestnávateľa.