Od 1. januára 2019 bol zavedený príspevok na rekreáciu pre zamestnancov, ktorý im umožňuje čiastočne financovať dovolenky na Slovensku alebo letné tábory pre deti. Tento príspevok zároveň podporuje domáci cestovný ruch. Poskytnutie príspevku nie je automatické a závisí od splnenia určitých podmienok.
Rozdiel medzi príspevkom na rekreáciu a rekreačným poukazom spočíva v tom, že poukaz je jednou z foriem príspevku. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľom poskytovať príspevok vo forme rekreačných poukazov, ktoré môžu byť uplatnené len u vybraných poskytovateľov služieb, sú neprenosné a majú obmedzenú platnosť.
Príspevok na rekreáciu, či už v podobe priameho príspevku alebo rekreačného poukazu, je oslobodený od dane z príjmov a nepočítajú sa do základu pre sociálne a zdravotné poistenie. Pre zamestnávateľa sú náklady na tento príspevok daňovo uznateľné, ak sú poskytnuté v súlade so Zákonníkom práce.
Zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami sú povinní poskytnúť príspevok na rekreáciu zamestnancom, ktorí pracujú nepretržite aspoň 24 mesiacov a o príspevok písomne požiadajú. Zamestnávateľ nemôže zamestnanca za žiadosť o príspevok znevýhodniť, napríklad znížením mzdy.
Zákonné podmienky pre získanie rekreačného príspevku v roku 2024 zahŕňajú zamestnanie u zamestnávateľa s viac ako 49 zamestnancami, pracovný pomer trvajúci minimálne 24 mesiacov a podanie písomnej žiadosti o príspevok. Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Do počtu zamestnancov sa nepočítajú spoločníci, konatelia bez pracovnej zmluvy a osoby na materskej a rodičovskej dovolenke.
Príspevok na rekreáciu je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne 275 eur ročne. Pre zamestnancov s kratším pracovným časom sa príspevok proporcionálne znižuje. Oprávnené výdavky zahŕňajú náklady na služby cestovného ruchu s ubytovaním na minimálne dve noci na Slovensku, pobytové balíčky so stravou a inými službami, ubytovanie na minimálne dve noci a organizované aktivity pre deti počas školských prázdnin. Výdavky môžu byť vynaložené aj na manžela, deti alebo osoby žijúce v spoločnej domácnosti so zamestnancom.
Ak príspevok nebol poskytnutý vo forme rekreačného poukazu, zamestnanec musí oprávnené výdavky preukázať účtovnými dokladmi, ktoré predloží zamestnávateľovi do 30 dní od skončenia rekreácie. Príspevok musí byť vyplatený v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodnú inak. Platba výdavkov má byť prioritne z účtu zamestnanca, výnimkou sú manželia s bezpodielovým spoluvlastníctvom.
Zamestnávateľ s menej ako 49 zamestnancami môže dobrovoľne poskytnúť príspevok za rovnakých podmienok. Taktiež môže poskytnúť príspevok zamestnancom, ktorí nespĺňajú zákonné podmienky, alebo tým, ktorí pracujú na dohodu, ale v takom prípade nie je príspevok oslobodený od dane a odvodov. Zamestnanci na materskej a rodičovskej dovolenke majú tiež nárok na príspevok, ak splnia podmienky.
Vaše Účtovníctvo pre všetkých
