.png)
Mzda, ktorá chodí každý mesiac zamestnancovi na úÄet poznáme pod pojmom Äistá mzda. Ale táto sa dosÅ¥ líši od sumy, ktorú musí zamestnávateľ vynaložiÅ¥ na svojho zamestnanca.
Hrubú mzdu tvoria tieto položky: hrubý príjem (Äasto uvádzaný pri pracovných ponukách), odmeny, náhrada za dovolenku, príplatky a nadÄasy.
Super hrubá mzda (celková cena práce) zaujíma hlavne zamestnávateľa. Predstavuje náklad na zamestnanca, teda to, koľko jeden zamestnanec "stojí" firmu. Super hrubú mzdu vypoÄítame ako súÄet hrubej mzdy a odvodov do sociálnej a zdravotnej poisÅ¥ovne hradených zamestnávateľom (v percentách ide o 35,2 %).
ÄŒistá mzda je suma, ktorú vypoÄítame z hrubej mzdy zamestnanca. Je ponížená o poistné do sociálnej a zdravotnej poisÅ¥ovne hradených zamestnancom (13,4 %) a daň vo výške (19 %) z vymeriavacieho základu.
Doplatok mzdy na úÄet je suma, ktorú má zamestnanec pripísanú na svoj bankový úÄet. Ide o Äistú mzdu od ktorej sa odpoÄítajú pôžiÄky, zrážky na sporenie a stravné lístky.
UveÄme si príklad:
| Príklad na výpoÄet Äistej mzdy: | |
| ÄŒistá mzda | 771,36 eur |
| Hrubá mzda | 1 000,00 eur |
| Superhrubá mzda | 1 352,00 eur |
| Zamestnanec (13,4% z HM) | 134,00 eur |
| Starobné poistenie | 40,00 eur |
| Invalidné poistenie | 30,00 eur |
| Nemocenské poistenie | 14,00 eur |
| Poistenie v nezamestnanosti | 10,00 eur |
| Zdravotné poistenie | 40,00 eur |
| Zamestnávateľ (35,2% z HM) | 352,00 eur |
| Starobné poistenie | 140,00 eur |
| Invalidné poistenie | 30,00 eur |
| Rezervný fond | 47,50 eur |
| Nemocenské poistenie | 14,00 eur |
| Poistenie v nezamestnanosti | 10,00 eur |
| GaranÄný fond | 2,50 eur |
| Úrazové poistenie | 8,00 eur |
| Zdravotné poistenie | 100,00 eur |
| Daň z príjmu (1000 – 134 – 367,85)*0,19 | 94,64 eur |
| ÄŒistá mzda na úÄet (1000 – 134 – 94,64) | 771,36 eur |
| Super hrubá mzda (1000 + 352 ) | 1352 eur |
Ako vidíme, zamestnanec, ktorý má Äistú mzdu 771,36 € v skutoÄnosti zamestnávateľa stojí 1352 €. ÄŒiže 40% mzdy zamestnanec nikdy neuvidí na svojom úÄte.
Je na zamestnávateľovi, Äi bude svojich zamestnancov maÅ¥ na pracovný pomer resp. uprednostní živnostníkov. Zamestnavateľ by sa mal so zamestnancov dohodnúÅ¥, ktorý zo spôsobov zamestnania by vyhovoval obom stranám.
Každému zamestnancovi na plný úväzok patrí mzda vo výške minimálne 623 eur. Za každú odpracovanú hodinu je to 3,58 eur.
Cena práce zamestnávateľa za zamestnanca s minimálnou mzdou je teda v roku 2021 vo výške 842,28 eur.
ÄŒistú mzdu si môžu zamestnanci vypoÄítaÅ¥ na portály platy.sk
